গার্মেন্টস শ্রমিকদের ছুটি কত প্রকার ও কি কি | গার্মেন্টস থেকে ছুটি নেওয়ার সঠিক নিয়ম

কর্তৃপক্ষ গার্মেন্টস প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত সকল কর্মকর্তা,কর্মচারী ও শ্রমিকদের
জন্য কিছু ছুটির বিধিমালা জানিয়ে দেওয়ার জন্য ছুটির নীতি প্রনয়ন করেছে ।
যুক্তিযুক্ত এবং বাস্তবসম্মত কারনে কোম্পানীতে নিযোজিত সকল ব্যক্তিবর্গ এখন হতে
নিম্নলিখিত ছুটির নীতি অনুযায়ী ছুটির অধিকারগুলো ভোগ করতে পারবে ।

• সাপ্তাহিক ছুটি
• নৈমিত্তিক ছুটি
• অসুস্থতাজনিত ছুটি
• পর্বজনিত ছুটি
• অর্জিত ছুটি
• মার্তৃত্ব‌কালীন ছুটি

• প্রত্যেক কর্মী সপ্তাহে এক দিন সাধারণত শুক্রবার সাপ্তাহিক ছুটি ভোগ করবে ।
• জরুরী প্রয়োজনে কোণ সাপ্তাহিক বা পর্বজনিত ছুটির দিনে কাজ করানো হলে পরবর্তী
  তিন দিনের মধ্যে কোন একদিন ক্ষতিপূরণমূলক ছুটি প্রদান করতে হবে ।

নৈমিত্তিক ছুটি

প্রত্যেক কর্মী বছরে পূর্ণ বেতনসহ দশ দিনের নৈমিত্তিক ছুটি ভোগ করতে পারবে নিম্ন
লিখিত শর্তের উপরঃ

• নৈমিত্তিক ছুটি ভোগ না করলেও পরবতী বছরে এই ছুটি যোগ হবে না । অর্থাৎ এই
  বছরের ৩১শে ডিসেম্বর এর পর এই ছুটি বাতিল হয়ে যাবে ।
• ছুটি কালীন সময়ের সাথে যদি কোন সাপ্তাহিক ছুটি বা কোন পর্বজনিত ছুটি পড়ে
  তাহলে তা ঐ ছুটির সাথে যোগ হবে না ।
• নিয়োগ প্রাপ্তির পর থেকেই কর্মীরা এই ছুটি ভোগ করতে পারবে ।

প্রত্যেক কর্মী বছরে ১৪ দিন অসুস্থতা জনিত ছুটী ভোগ করতে পারবে নিম্নে লিখিত
শর্তের ভিত্তিতেঃ-

• প্রত্যেক শ্রমিক বছরে ১৪ দিন গড় অর্ধ বেতন সহ অসুস্থতাজনিত ছুটি ভোগ করতে
  পারবে ।
• স্টাফ এবং অফিসারগন পূর্ণ বেতন সহ বছরে ১৪ দিন এই ছুটি ভোগ করতে পারবে ।
• এই ছুটি জমা রেখে পরবর্তী বছরে উত্তরণ করা যাবে না ।
• দুই দিনের ছুটি হলে কোন ডাক্তারের সার্টিফিকেট দাখিল করতে হবে না ।
• ৩দিন অথবা এর বেশি ছুটি হলে যথপোযুক্ত ডাক্তারের সার্টিফিকেট দাখিল করতে হবে
  ।

পর্বজনিত ছুটি

• প্রত্যেক শ্রমিক বছরে অন্তত ১৩ দিন পর্ব উপলক্ষ্যে সবেতন ছুটি ভোগ করতে পারবে
  । পর্বজনিত ছুটির দিন ও তারিখ কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত হবে ।
• জরুরী প্রয়োজনে পর্ব উপলক্ষে যে কোন ছুটির দিন কাজ করানো হলে তা ওভারটাইম
  হিসাবে গন্য হবে এবং একটি বিকল্প ছুটির ব্যবস্থা করা হবে ।

অর্জিত ছুটি

যে কোন শ্রমিক এর চাকুরীর বয়স একটা একবছর পূর্ণ হলে নিম্নের শর্তানুযায়ী একজন
শ্রমিক সবেতনে এই ছুটি ভোগ করতে পারবে ।

• গ্রুপ এর সকল কর্মী যাদের চাকুরীর বয়স ১ বৎসর পূর্ণ হয়েছে তারা পরবর্তী বছরে
  প্রতি ২২ কর্মদিবসে একদিন অর্জিত ছুটি ভোগ করার অধিকারী হবে ।
• এই ছুটি সম্পূর্ণ বা আংশিক ভোগ না করে থাকলে পরবর্তী বছরে তার পাওনা ছুটির
  সাথে তা যোগ করা হবে ।
• একজন প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিকের অর্জিত ছুটির পরিমাণ ২০ দিন হলে সে আর এই ছুটি
  জমা করতে পারবে না ।

মার্তৃতকালীন ছুটির নীতি

কোম্পানী মহিলা কর্মীদের জন্য নিম্নলিখিত শর্তানুযায়ী মার্তৃত্ব‌কালীন ছুটি
প্রদান করবে ।

• এই ছুটি পেতে হলে একজন মহিলা কর্মীকে ন্যুনতম ৯ মাস একটানা এই কোম্পানীতে
  কাজে নিয়োজিত থাকতে হবে ।
• সন্তান প্রসবের ছয় সপ্তাহ পূর্বে এবং প্রসবের ছয় সপ্তাহ পরে মোট বার সপ্তাহ
  এই ছুটি ভোগ করতে পারবে ।
• একজন মহিলা কর্মী কর্মরত অবস্থায় সর্বোচ্চ দুইবার এই ছুটি ভোগ করতে পারবেন ।
• সন্তান প্রসবের ছয় সপ্তাহ পূর্বে ডাক্তারি সার্টিফিকেট সহ ছুটির আবেদন পত্র
  পেশ করবে এবং সন্তান প্রসবের পর ডাক্তারের সার্টিফিকেট দাখিল করতে হবে ।
• মার্তৃত্ব‌কালীন ভাতা মার্তৃকালীন সুবিধা প্রদান নীতি অনুযায়ী প্রদান করা হবে
  ।

ছুটি বর্ধিতকরন

• ছুটিতে যাওয়ার পর শ্রমিক যদি ছুটির মেয়াদ বৃদ্ধি করতে চায় এবং যদি বর্ধিত
  মেয়াদের জন্য ছুটি পাওনা থাকে তবে তাকে ছুটি মেয়াদ শেষ হওয়ার যথেষ্ট আগে
  কর্তৃপক্ষের নিকট ছুটির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য আবেদন পত্র পাঠাতে হবে ।
• ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরেও যদি পরবর্তী ১০ দিনের মধ্যে কর্মী কাজে যোগদান না
  করে এবং যথাসময়ে কাজে যোগদান না করার কারন সম্পর্কে কর্তৃপক্ষকে
  সন্তাষ্টিমূলক জবাব দিতে না পারলে চাকুরীর শর্ত হারাবে ।
• বিনা অনুমতিতে ১০ দিন অনুপস্থিত থাকার পর কোন কর্মী যদি কর্তৃপক্ষকে
  সন্তোষজনক জবাব দিতে পারে, তবে তাকে অনুমোদিত ছুটির দিন ব্যতীত বাকী দিন গুলো
  বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা হবে ।

সকল প্রকার ছুটির দলিলপত্র (ক্ষতিপূরণমূলক ছুটি সহ) তদারক, রক্ষণাবেক্ষন,এবং
নিয়ন্ত্রন করা হবে প্রশাসন ও এইচ আর বিভাগ দ্বারা । কর্তৃপক্ষ ইচ্ছে করলে যে কোন
সময় এই নীতি পরিবর্তন,পরিবর্ধন বা সংশোধন করতে পারবেন ।

ছুটির অনুমোদনকারী

গার্মেন্টস ছুটির জন্য আবেদন